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医药卫生行业31类人才稀缺 中高端人才需求空间大 |
| 发布时间：2008年4月28日 |
近20年来，医药行业以平均每年18%的速率增长，其对人才的需求远远高于市场供给。在近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已升至第五名；在销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身第10位。随着大量外资、民营医院的出现和世界知名药企的进入，医药卫生行业已成为人才流动最快的行业之一。近日，医药英才网通过对行业职位需求的调查显示：今年一季度后，医药职场明显出现了向好的局面，新的机会为更多的求职者敞开了大门。
企业招聘出现新变化
心理护理高级医师受宠。从医药英才网猎头反馈的信息来看，心理护理高级医师开始走俏。据医药英才网猎头顾问李彬介绍，他刚刚接受了一家SOS医疗护理机构的委托，帮客户招聘一名心理护理高级医师，在帮助客户准确分析了招聘职位的职责与胜任要求后，确定了在国有大型三甲医院工作过的临床ICU高级护士、具备很好的职业素质与临床护理经验的3位候选人。优厚的薪酬待遇与优越的工作环境对这几位候选人具有很大的吸引力，目前人选已经成功适应了工作岗位。
优秀销售人员月薪过万。据介绍，在武汉的医药行业，一个刚走出校门的毕业生起薪约在1000元左右，而且本科生、专科生的起薪已经没有明显差距；硕士生中从事研发工作的薪酬优势凸显，比其他职位上的硕士生起薪高出近三成。
但是，一般规模的医药企业省级区域销售经理底薪不会太高，一般为3000元左右，其收入主要来自于销售提成，优秀的销售代表月薪可达一两万元，销售提成的比例不尽相同，从1%到10%，这取决于销售的难易程度。
研发人才薪资增幅较大。医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发，从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入就与其他职位拉开了距离，职务越高收入越可观。据太和顾问提供的医药行业总监层次平均收入显示，销售总监年薪为28.5万元，市场总监为28.1万元，信息技术总监为28.0万元，新药品开发总监为27.7万元，财务总监为22.1万元，生产总监为18.3万元，物流总监为17.1万元，行政总监为14.4万元。值得关注的是，医药行业研发职位去年的薪酬增幅高达26%。
中医保健类人才需求猛增。“有多少中医药毕业生，我们要多少！”这是一次人才推介会上某招聘单位的表态。与一般的招聘会大学生愁眉不展找工作不同，在此次招聘会上400多名即将毕业的学生不到两个小时就被200多家医药企业、药店“争抢一空”。由此可见，市场对中医药人才的需求非常迫切。数据显示，2005年~2009年，市场对博士学位中医药人员的需求增长幅度为94.3%。
“随着人民生活水平的提高，健康保健行业将以不可阻挡的趋势迅猛发展。”浙江中医药大学党委副书记黄文秀认为，中医能从疾病的预防、保健、治疗、康复、营养、心理等各方面入手，对人体进行调理，起到保健作用，因此市场对其的需求增长也是必然的。目前中医保健等中医专业的延伸行业已经显现出良好的发展势头。
此外，医药英才网招聘顾问反馈的企业热招职位还有：中端人才包括区域销售经理、产品经理、CRO项目经理、QA/QC质量工程师、生物制药与医疗器械研发工程师等；高端人才包括医药及医疗器械全国市场总监、销售总监、医药研发总监等。
31类中高端人才稀缺
医药卫生领域31个岗位的中高端人才明显稀缺。
1. 生物制药业：临床注册人员、执业药师、药物检验与研发、大区经理、全国区域市场与销售总监、高级研发工程师与项目管理共6个分类总计86份简历中，2/3都集中于大区经理与全国市场销售总监两个分类，高级研发与临床注册领域内的人才比较稀缺。
2. 医疗器械业：医疗器械检验与技术服务工程师、营销与产品经理、大区经理、全国市场销售总监共4个分类总计34份简历中，一半都集中于产品经理与大区经理两个分类，技术服务工程师比较稀缺。
3. 医疗单位：儿科、耳鼻喉科、内科、外科、全科、皮肤科、骨科、神经科、口腔科、检验科、护士科、药剂科、眼科、血液科、中医科、肿瘤临床、检验科、老年人保健维护、学科带头人、高级管理、医疗与医学政策研究共21个分类总计112份简历中，学科带头人与综合管理类人才非常稀缺。
综上所述，目前市场销售类以及中级职称以下的普通医师比较多，因而流动性大，而高端职位因为人数较少，且工作稳定，故简历资源稀少。企业发展前景、薪酬待遇、工作环境、灵活的管理制度是这些人才在求职换工作时普遍考虑的四个因素，前两个因素更为重要。
求职者心态趋于现实
从医药英才网最新发布的企业招聘信息看，市场对招商经理/专员、销售经理/代表、质量管理、医疗器械销售等人员的需求不升反降，4月份比上月减少10%，这可能与刚刚经历的招聘旺季有关，技术研发人员则需求依然旺盛。
此外，医疗设备维修/管理护士/护理人员、执业药师/驻店药师等岗位，企业也都有需求，总的趋势向好。
企业招聘需求虽然遍及不少区域，但是求职者依然倾向于有利自身发展的大城市，如北京、上海、广州等地方。如医药英才网的相关信息显示，13万求职者中有近三成多的求职者愿意选择北京。
面对越来越残酷的就业压力，求职者似乎对企业能给出的待遇已经不抱很高的期望，在“希望工资/月薪”一项中，近两万名求职者中就有40%的求职者都选择了“面谈”。这一迹象似乎更加说明了求职者对就业的渴望。
基层就业空间广阔
对于医药企业出现的新需求，英才网联职业指导专家建议，为拓宽就业渠道，应届毕业生及就业经历比较少的求职者不妨先选择到基层就业。因为常规情况下，一些省级和中心城市的大医院的医务人员基本饱和，新进入者的门槛也比较高，本科毕业生一般很难进入，而县级及县级以下的基层医院、社区医院对医务人员特别是医学本科毕业生则需求强烈。
据业内专家介绍，中医的成才年龄相对较晚，年轻的中医专业学生更应该沉下心来锻炼自己，积累更多的临床经验，在长期的从医经历中“悟”出中医的精髓。同样，中医专业本科毕业生的就业现状也对他们提出了这样的要求。目前，在省级和中心城市的大医院，中医人员基本饱和，而县级和县级以下医院对中医专业人才的需求却很大。现在，国家正在大力推广社区医疗和新型农村合作医疗，基层医疗机构对中医专业人才的需求十分迫切，中医专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。 |
| ——信息来源：中国制药机械设备网
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