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快发年终奖了,这几类药机人可以多拿钱!有你吗?

2018年12月12日 09:53:05来源:中国制药网编辑:阿多点击量:66680

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  【中国制药网 编辑视点】到了年末,年终奖是老生常谈的话题。不过今年和往年的年终奖有点不同。根据今年8月31日发布的《个人所得税法》规定,在2018年12月31日之前发放的年终奖依然适用2011年版《个人所得税法》,而2019年1月1日后发放的年终奖,应以“实际取得”为原则,计入2019年度综合所得合并纳税。
 
  根据《劳动法》,年终奖本身属于工资范畴,遵循按劳分配、同工同酬原则。因此为了奖励员工一年以来的辛苦,一般企业都会颁发年终奖。那么,今年哪些药机人可以得到更多的奖励呢?
 
  “不差钱”的企业
 
  一直以来都很慷慨的华为总裁任正非曾说过:“什么是人才?钱给多了,不是人才也变成了人才。”
 
  华为对员工有多大方,业内早有所闻。据悉,在华为,应届毕业生只要干满3年,就有18万左右的年终奖。如果表现突出,或者是升级的可能会有20多万的分红。而那些持续为企业奋斗好几年的老员工更不用说了。
 
  不过,企业也不是傻子,丰富报酬的背后是员工劳动力的付出,华为无休无止的加班和压力也是需要员工承受的。
 
  所以说,如果哪家药机企业舍得给员工发大钱,想必也需要员工以更多的劳动力和牺牲来换取。这就看个人所需了。
 
  薪资高的岗位
 
  按照岗位的不同,所得的年终奖必然也不尽相同。
 
  在制药机械行业中,设有制药机械工程师、设备管理员、设备维修人员、售前售后技术支持等岗位,按照企业的标准,岗位所得的薪资、年终奖都各有不同。这也要求药机人在入职时做好职业规划,抓住晋升机会。
 
  不过薪资高的岗位一般意味着所承受的责任高,要求更严,所需要学习的知识技术更多。因此,药机人还需要不断提升自己的能力,才能让自己具备更高的价值,得到企业的重视。
 
  个人绩效表现良好
 
  因为年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇,所以给的多少可能更看企业的综合效益和老板的心情,毕竟劳动法律没有硬性规定。
 
  但按照多劳多得的原则,药机人绩效表现良好或在一年中对企业作出过重大贡献,也许更能得到老板的赏识。这也要求药机人在平时工作中应严格要求自己,做好分内事,替企业分忧解难。
 
  按照新个税法将以“综合所得”计税的方式,对有年终奖的药机人来说,税改的减税力度可能会相应减弱。
 
  以上海为例,对工薪阶层来说,工资越高,降税比率越低。例如,若在上海月收入10000元,月降税比率为71%,而月收入20000元,降税比率只有58%。
 
  因此,新个税法的实施对于药机行业而言影响也是存在的。
 
  用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准,
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