调好新药研发“油门” 为药企发展提供长足动力

2017年09月28日 14:10:11来源：中国制药网点击量：36984

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　　【中国制药网编辑视点】“研发投入达到销售收入10%以上，已成为植恩的习惯。” 这几天备受关注的重庆植恩药业，副总经理于国锋这样表示。

　　对于药企而言，研发的作用究竟有多大影响？研发投入代表了企业的成长能力和科研创新实力。在2017年上半年药企纷纷披露业绩报告后不久，国家药监总局局长毕井泉表示，我国药品研发投入严重不足，2016年全国制药企业研发投入不及世界大的制药企业的研发经费。可见我国在新药研发的道路上还任重道远。

　　业内人士表示，我国新药正迎来一个新的发展黄金十年。也意味着本土药企将和跨国药企进行正面竞争。而在这的背后，本药企企与跨国药企的研发实力存在巨大差距。

　　新药成功研发上市约需10~15年，费用极其昂贵，且近年来临床试验复杂、失败率上升等因素促使新药研发费用走高，这使得资金短缺、研发水平薄弱的本土药企不敢尝试。专家指出，新药研发成功并不是说投入越多成功几率越高的。

　　比如，罗氏去年在研发投入方面为100亿，而本土药企的投入甚至不到十分之一，这种投入的差距使得本土药企信心缺乏。虽然数量难以抗衡，但在研发投入强度方面，我国已有不少上市医药企业接近部分的药企。

　　走向之路的鲁南制药集团董事长总经理张贵民谈及，整个向外走的过程也是自我提高、自我成长的过程，这个过程实际上还是打造一支高素质高水平的研发团队。当企业建好了研发团队，对于后续的研发、产品质量的把控会变得越来越轻松，技术水平提升的过程中，产品的研发速度也会越来越快，如此企业的产品质量才会更好，成为水到渠成的过程。

　　打造高素质、高实力的核心研发团队，提升产品整体研发技术，使得新药成功几率更高。而在这背后需要人才、专家的支持。近年来，我国政策利好，不少海外精英人才选择归国发展，为我国不少药企填补了人才短缺的空白；不少本土药企加强对人才的重视，采取校企合作、企业合作的方式重点培育人才，为企业创新发展开辟新路。

　　国内药企在吸纳人才方式上也进行创新。据了解，人才已经成为植恩加大创新过程中的一大亮点。而人才引进方式，也创新意识。在面临单方面引进人才吸引力不足的难题时，植恩药业采取校企合作方式，与重庆大学开展产学研协同创新的合作，并专门出力引进专家，创新搭建研发平台，为企业发展补充了动力。

　　我国是医药市场中的新兴市场，2016年市场规模位居第三，仅次于美国和欧盟五国，为1243亿美元。随着人口老龄化、慢性病发病率升高以及国家对医药研发政策支持等，中国医药市场在未来5年会持续快速增长，预计到2021年达到1782亿美元。

　　当前我国新药研发企业迎来良好的机遇，正在崛起的中国市场不容小觑。本土药企应抓住机会，不断壮大创新平台，夯实人才基础，积极提高研发能力。

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