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95后求职不问工资 ,时代在变,药机业也需与时俱进!

2018年12月06日 15:46:24来源:中国制药网编辑:阿多点击量:46374

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  【中国制药网 编辑视点】进入秋季以来,各大高校纷纷举行了招聘会。今年的毕业生已经是“95后”,笔者本想感慨一句“逝者如斯夫”。然而这几天的朋友圈、媒体平台都在转发“95后求职不问工资”的消息。
 
  据悉,现在的95后已经不再将工资作为求职的主要参考标准,反而更加注重生活质量和自我实现,比起企业给的薪水多少,95后更关注的是可能是企业的环境质量、氛围、日常待遇,于是面试时各种新奇的问题问倒了一片HR……这不禁让不少药机人也发出感慨,时代变了!
 
  时代确实一直在改变。在制药机械设备行业中,每年都在发生巨大的变化,这边的政策出台需要响应,那边某个产品出现新的需求需要突破。因此,在不断的变化中,为了能够更好更持续的发展,药机业必须与时俱进。笔者认为,药机业的“与时俱进”具体可以体现在产品、技术以及企业管理等三个方面。

(95后求职不问工资 ,药机人怎么看?)
 
  产品需坚持“更新”
 
  制药机械设备企业是打造药机产品的平台,其生产的产品必须要满足市场的需求,才能不被淘汰逐出市场。因此,药机产品应坚持更新、升级,瞄准用户的新需求、新需要,及时更新产品库的产品。
 
  技术需持续“创新”
 
  技术创新是企业发展的动力和源泉。当前我国制药机械市场规模大,且产品丰富多样,市场刚性需求量较大,企业之间的竞争也愈加激烈,迎来不少商机。但正如业内专家所说,我国产品缺乏核心技术这一竞争力。大浪淘沙,随着制药机械设备行业集中度提高,市场必然将呈现出“优胜劣汰”的局面。
 
  这里的“优”可以体现在方方面面,比如药机企业的质量、品牌、信誉,而关键还是得看技术的创新。时代是不断发展的,具备技术创新实力的企业才能获得长远的发展,也更被市场看好。
 
  目前,我国药机设备企业对于技术创新的意识已经逐渐加强。具体来看,“产学研”合作等模式兴起,推动创新技术发展;国内药机企业积极学习引进国外先进技术理念;重视人才资源。国内环境利好,大量海归回国,带来丰富经验的同时,也拥有更多先进创新的理念,这也让药机企业深入挖掘创新人才资源。
 
  管理需保持“革新”
 
  企业是否需要对管理进行革新?正如今年这批刚入社会的95后,有人点评“个性过于张扬”,有人认为很“酷”。为了企业长久的发展,对于不同层次、不同年龄段、不同需求的员工,企业管理当然有必要进行革新,才能保证企业的稳定发展。
 
  例如,药机企业需要调动员工的积极性,而不是一味采取惩罚、压制的措施。在企业的发展过程中,企业的文化需要沉淀积累,员工的多样性也需要相互包容。有人认为,在新世纪,企业需要超越看似不可逾越的平衡点,来化解现代管理带来的不愉快。
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