本土药企转型淘汰赛开局，人才扩充成关键

2020年05月25日 11:48:55来源：制药网点击量：35917

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　　【制药网市场分析】随着港股新规发布、科创板允许未盈利的药企上市、带量采购等政策的推进，本土药企转型淘汰赛正在加剧，资本市场对于创新药领域热情高涨。同时，资本市场也更加注重医药企业和技术公司的技术前景和商业模式。药企之间对于人才的新一轮竞争也就此拉开序幕。

　　业内表示，本土药企加速转型的头一步便是扩充人才，这一现象在近两年尤为明显，其中有不少跨国药企中国区的人才选择加入到本土药企人才团队中来。

　　例如，今年4月，拜耳作物科学大中华区总裁黄伟东加入了亿腾医药并担任首席运营官一职，全面负责亿腾医药集团的商业化运营工作。业内分析认为，其在拜耳医药工作十八年之久，如今选择加入成立于2001年从CSO起步的国内综合性医药企业。可见对于跨国药企的高管来说，国内的相关政策和市场环境所营造的职业发展空间似乎更大。

　　原辉瑞核心医疗大中华区总裁兼辉瑞中国国家经理吴晓斌在入职百济神州之后表示，“辉瑞在业界做的非常好。无论是生产研发还是商业化、合规都很好…… 但相应来说，这个时候对我个人的挑战也比较小。有那么多能干的同事，也需要让大家有自己的空间。我需要有另外一个让我激动的目标。”“同跨国药企复杂的管理层级相比，在初创药企，工作动力有很大不同，而且决策快速高效。”

　　其在接受采访时还表示，相信未来5~10年内，在国家政策的扶持下，技术创新和商业模式创新会为中国医药市场带来几个大变化：由国外引进创新药的速度会加快；本土创新药研发会有一个小爆发，估计十几个创新药会陆续出现，且在这些创新药中将诞生世界级大药；国家目前正在开展仿制药一致性评价，相信很多的低劣仿制药品会被淘汰出去。

　　可见，在国内政策和资本市场的 “两辆马车” 的拉动下，中国在创新领域的多方面条件越来越成熟，这也是一些人才选择本土药企发展的原因之一。

　　今年以来，不少药企高管都发生了人事变动。据不完全统计，截至目前，医药行业内已有近百位高管离职。而在5月，更是有10多位医药企业高管先后辞职，其中不乏上市药企和高管，例如复星医药副总裁离职、海翔药业总经理辞职、华仁药业执行总裁及副总裁辞职等。

　　有业内人士分析认为，药企传统的经营模式已经不能适应新的行业生态，企业在重新战略布局的同时，考虑到研发布局、营销、产品结构调整等，人事也会跟着频繁变动。并且预计医药企业的人事变动还将持续一段时间。

　　总的来看，不管药企是出于转型还是市场洗牌等原因，人才都是竞争的关键因素。近年来，阿斯利康、诺华、礼来、罗氏、赛诺菲、BMS、GSK等众多跨国药企作出的战略调整动作频频，本土药企也在加速转型，值此期间人才竞争也将愈演愈烈。如何挖掘更多的人才、留住人才，将是药企的重要课程。

　　据悉，目前不少国内药企都在通过更有竞争力的薪资待遇、职位以及未来全新职业的发展机会等条件，吸引更多专业化人才的加入，以期组建更强大的人才团队，助力企业发展更稳健。

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