四方光电发布ESG报告：坚持以人为本，打造可持续发展人才引擎

2025年4月18日，四方光电股份有限公司（以下简称：四方光电代码：688665.SH）正式发布《2024年环境、社会与公司治理（ESG）报告》（以下简称：报告）。报告系统呈现了四方光电在环境保护、社会责任及公司治理（ESG）领域的创新实践和成效，也彰显了作为科创企业，在助力经济社会高质量发展以及应对全球性挑战中的责任担当。

深化ESG战略，以全球视野构建可持续发展竞争力

经过20多年的发展，四方光电已经成为国内外智能气体传感器和气体科学仪器行业的重要代表企业，“四方光电”及“CUBIC”这个品牌逐步在全球市场得到认可。

四方光电董事长熊友辉博士指出，在全球化产业链深度重构的当下，四方光电深刻认识ESG不仅是国际市场的“通行证”，更是企业构建长期核心竞争力的战略基石。不同于单纯基于财务指标的评价体系，ESG从环境、社会和公司治理三个维度更强调企业在业务发展过程中作为一名社会公民所承担的社会责任，企业需要形成更加全面的企业可持续发展管理框架和制度，形成企业自下而上、各业务单元自我驱动、渐进式改进、不断迭代的良性循环系统，提升综合竞争力。

基于对行业趋势与利益相关方诉求的深度洞察，公司创新提出ESG战略“I-GROW增长金字塔”，系统梳理出研发创新驱动、人才生态构建、可持续供应链建设、绿色低碳转型、 客户价值深化五大关键实质性议题，以实际行动向社会展示出做好ESG的决心，为公司可持续发展注入新动能。

四方光电创新提出ESG战略“I-GROW增长金字塔”

坚持以人为本，打造可持续发展人才引擎

四方光电始终遵循“人才驱动，创新驱动”的人才价值观，实施人才强企战略举措，不断健全员工职业发展体系。

在人才吸引上，“全球猎聘+校企共育”双轮驱动，年吸纳648名本科以上精英，与高校共建人才储备池。不仅如此，作为全国博士后科研工作站，四方光电吸引了大量高层次专业技术人才，为企业的技术创新和可持续发展提供了强大的人才支持。

四方光电多举措吸引人才

在人才培养上，公司为所有员工提供平等的发展和培养机会，致力于构建包括培训、启航计划、铸将行动、员工学历提升计划、员工素质模型等全面且深度的员工培训体系，以支持人才的可持续发展。

构建多元员工培训体系支持人才可持续发展

在关注员工成长发展的同时，公司也高度重视员工的人文关怀。从员工食堂、员工宿舍、通勤班车、健身器材，员工生日餐、每日健康苹果、员工恳谈会等一系列员工关怀计划，将员工关怀落到实处。

一系列实施员工关怀计划

公司重视企业文化建设，将其作为推动高质量发展的重要力量。四方龙舟赛、年度健康跑、四方童梦园“寒假冬令营”、四方光电舞狮队、经典文化陶艺、插花等创意文体娱乐活动，将文化传承与团队锻造融合，展现出四方的社会责任感与的文化魅力。值得一提的是，连续三年举办的“四方龙舟赛”已成为企业文化名片。2024年，公司龙舟队在湖北省龙舟大赛中夺冠。

   丰富多彩的企业文化活动

此外，公司还通过员工福利及权益优化、薪酬晋升与激励、健康与安全培训，依法保障员工权益，与员工建立和谐、平等、多元的劳动关系，从而提升广大员工的凝聚力、生产力、战斗力。

在百年变局与产业变革交织的时代洪流中，四方光电正以ESG为战略支点，构建"技术向前-商业成功-社会价值"的良性循环，用持续的技术创新与责任担当，诠释着中国智造向全球价值链攀升的进化逻辑，让“CUBIC”成为全球信赖的可持续发展品牌。