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　　【制药网 行业动态】上市公司推出股权激励计划的目的多是为了吸引和留住人才，同时充分调动公司员工的积极性、增强凝聚力，保障公司发展战略和经营目标的实现。8月15日，昭衍新药发布2022 年 A 股限制性股票激励计划(草案)。
 

　　草案显示，公司拟向激励对象授予140.06万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划草案公告时公司股本总额5.3亿股的0.262%。
 

　　公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象在公司 全部有效期内的股权激励计划所获授股票和股票期权的数量均未超过本激励计划 草案公告时公司股本总额的1%。
 

　　本激励计划授予的激励对象总人数为611人，包括公司公告本激励计划时在公司(含控股子公司)任职的公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干。计划授予限制性股票的授予价格为39.87元/股。
 

　　资料显示，昭衍新药是一家CRO企业，公司专注于药物全生命周期的安全性评价和监测服务，其中药物临床前研究服务为公司的核心业务，主要内容包括药物非临床安全性评价服务、药效学研究服务、动物药代动力学研究服务和药物筛选。
 

　　2021年年报显示，昭衍新药实现营业总收入15.17亿元，同比增长40.97%；归属母公司股东净利润5.57亿元，同比增长76.96%；基本每股收益为1.51元。2022年半年度业绩预告显示，公司预计上半年净利润约3.41亿元至4.02亿元，同比增加约121.8%到161.8%。
 

　　从公司所属的CXO(医药外包服务)来看，在当前整个医药行业中，CXO业绩增速确定性高。中信证券预计全球生物医药的投融资和收并购活动将持续活跃，支撑全球生物医药研发和外包需求的迭代增加；看好国内CXO行业，特别是全球化CXO公司的中长期成长性。华安证券研报显示，2015年至2019年中国CXO行业整体复合增速是全球复合增速9%的两倍以上，预计到2024年中国CXO市场将达到221亿美元，复合增速达到26.5%。
 

　　业内指出，随着CXO行业的迅猛发展，头部企业积极进行扩产建设，人才则将为下一阶段发展奠定基础。
 

　　除了昭衍新药推出股权激励计划以外，还有不少企业早前已发布相关公告。比如，博腾股份4月份披露股权激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量为714万股。激励计划限制性股票的首次授予价格为41.5元/股。业绩考核目标：以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于190%；以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于220%；以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于260%。
 

　　美诺华2021年底发布公告，同意确定2021年12月7日为授予日，向302名高级管理人员及核心骨干人员授予权益总计700.00万份，约占公司总股本的4.68%。考核目标以2020年公司营业收入和净利润为基数，2022年-2024年营业收入增长率分别不低于5%、15%和25%；扣非后归母净利增长率分别不低于45%、60%和100%。近日，美诺华还发布了未来三年股东回报规划(2022-2024 年)，公司表示可以采用现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利。优先采用现金分红的利润分配方式。在具备利润分配条件的情况下，公司应进行年度利润分配；在有条件的情况下，公司可以进行中期利润分配。
 

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