【制药网 行业动态】2026年4月,在面临着共同的生存与发展压力下,诺华、BMS、BioNTech等大批跨国药企纷纷宣布了减员计划。
诺华
近期,诺华已连续第二个月启动新泽西州东汉诺威园区的人员精简。根据《员工调整与再培训通知法案》(WARN)公告,诺华将在当地裁员 60 人,裁员生效周期为 7 月 24 日至 11 月 20 日。另据 3 月发布的 WARN 公告,诺华还将于 6 月 26 日至 11 月 27 日期间,在东汉诺威园区再裁114 人。
据悉,此次精简,诺华旨在优化一线销售团队架构,更好匹配罕见病领域患者与客户的独特需求,将资源与人才集中投向能为患者创造更大价值的领域。根据其全球重组计划,2024—2026年是其组织优化的密集落地期,裁员将覆盖销售、生产、职能等多个板块,地域涉及美国、欧洲、中国等主要市场。
BMS
BMS在近日宣布在新泽西州启动新一轮裁员。根据该公司提交的《WARN 》通知,公司将于今年 7 月至 12 月期间裁员 206 人。
值得注意的是,此次裁员已是 BMS该园区年内第二轮裁员。今年2月,该园区已裁减员工 247 人。此外,BMS 在 2025 年就已裁员超 800 人。该系列裁员属于一项多年降本计划的一部分,目标在 2027 年底前削减20 亿美元成本。
安斯泰来
4月14日,安斯泰来对外正式确认,将关闭旗下干细胞疗法部门位于美国西雅图的研发基地,约55名员工将受此次调整波及,基地计划于2028年4月完成关停。据悉,受影响的西雅图员工中仅极少数可转岗至上述基地,其余人员将面临裁员;首轮裁员将于2026年7月正式启动。
此次关停是其全球研发资源整合的重要一环,公司将把细胞与基因治疗、肿瘤学研发业务,集中至美国马萨诸塞州韦斯特伯勒及加利福尼亚州南旧金山的现有基地,通过精简研发布局、强化科研协同、汇聚核心能力,提升长期研发效率与竞争力。
Replimune
由于晚期黑色素瘤候选药物第二次被 FDA 驳回上市申请,Replimune 在2025年4月中旬已启动了多轮裁员。如4月13日,沃本总部首批63人被裁,生效日期4月13日至24日。
4月17日再裁沃本总部81人,同时关闭弗雷明汉生产基地,裁减80人,加起来一共224人,待马萨诸塞州裁员全部完成后,公司总人数将减少60%,仅保留40%的员工。
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总的来说,2026 年4月跨国药企密集减员主要是专利悬崖、研发低效、并购消化等共振的结果。企业正在通过主动“瘦身”,将资源集中在更具潜力的领域,试图在下一个创新周期中占据有利位置。业内认为,这意味着医药行业,即将迎来一个更关注临床价值、更追求研发效率的新时代。
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