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2020年上半年,68家营收超亿元的上市药企高管变动

2020年07月01日 09:23:05来源:制药网点击量:26199

赛多利斯

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  【制药网 市场分析】据业内不完全统计,2020年上半年以来,约有68家营收超亿元的上市药企高管发生人事地震,其中包括中国医药、复星医药、人福医药、海正药业、哈药股份、华润双鹤等多家知名药企。辞职原因主要包括工作原因、个人原因、任期届满、工作分工调整等,其中以个人原因为主。其中,复星医药的高管变动较为频繁,上半年已经有5位高管接连离职。东北制药的4位副总经理职务也任期短暂。
 
  对于今年药企高管变动比较频繁的原因,业内分析认为主要有两个方面:政策环境和市场环境的变化。其中就政策环境来看,近年来,在带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等一系列医改政策的推动下,药企承压比较大。就市场环境变化来看,医药市场格局生变,竞争也变得愈发激烈。
 
  在政策和市场的双重影响下,医药企业依然需要生存下来。业内指出,如果药企在不了适应新的政策和市场环境的情况下,还在沿用其原有的思维和管理办法,这时一旦完不成业绩,高管的频繁离职就容易发生。需要注意的是,在变动时期,药企高管的决策能力、对市场和政策的认知能力,在一定程度上决定着药企的生死存亡。
 
  另外,高管在不能满足药企对其的需求,或者药企无法提供高管所期望的薪资和职业发展机会时,离职也很容易发生。
 
  今年上半年离职的这68家上市药企当中,多以化药企业为主,中药企业比较少。业内分析认为,这主要是基于今年以来,中医药受到了重新认可和关注,,不少中药企业的业绩表现都不错。
 
  而带量采购政策的推行,直接影响化药企业的业绩,带动企业人事地震的发生。可以看到,这些企业离职的除了高管以外,还有大量的中层和基层药企人员频繁变动,既包括主动离岗的,也有的被动裁员的。
 
  药品带量采购是医药行业一项改革性的政策,通过整合购买量的方式,谈到更低的药价。目前,第三批带量采购也指日可待。随着集采常态化,药企为了保有市场份额,就不得不顺应薄利趋势,维持较低的价格水平。而在此过程中,直接的策略是降低销售费用,改变以往医药代表推广营销的战术,这也容易引起组织架构调整。
 
  实际上,随着带量采购的影响力不断扩大,不仅是国内药企,国际巨头也在着手调整架构,如辉瑞普强在近期拿掉首席运营官的位置,诺华核心产品“可善挺”的全国销售及市场准入策略负责人位置取消等。
 
  有行业人士分析认为,在药品薄利时代,未来可能会发生三大变化,一是医药代表减员成趋势;二是营销策略发生改变,削减药代人力成本后,药企可能会更倾向数字营销;三是医疗器械也将跟着药品带量采购的步伐,吹响带量采购的号角,行业迎来洗牌。
 
  总的来看,下半年药企高管变动可能还会持续。随着第三批带量采购临近,药企需要在新一轮降价潮中快速调整成本结构,优化营销效率,才能把握住市场机会。尽管医药行业作为刚需前景可观,但药企面临的挑战也相当严峻。
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