人才成企业“软实力”，药机企业该如何建设人才梯队

2021年01月13日 16:49:51来源：制药网编辑：阿木点击量：48772

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　　【制药网市场分析】近日，科技部部长在第十二届中国产学研合作创新大会上公开表示，科技部将加大民营企业创新人才培养力度，畅通从高校、科研院所到民营高科技企业的人才流动机制。并且还将研究支持科技型中小企业技术人才培养的政策措施，鼓励更多的科技人员带着科技成果到市场上创业，培育更多新的技术集群和产业增长点。

药机设备(图片来源：制药网)

　　业内分析认为，科技部之所以要大力培养创新人才，主要是由于专业人才正越来越成为市场上的“香饽饽”。据了解，近年来随着医药产业的快速发展，医药创新成为发展焦点，很多企业就已经开始积极规划人才培养体系，打造发展根基。如立方制药等企业为进一步深化以效率为核心的管理文化，完善现有的人才培养体系，就对公司人才队伍建设、人力资源体系的建设等均提出了更高的创新要求。

　　事实上，各行各业的发展都离不开专业人才的强助攻。对于制药设备产业来说，也是如此。但值得注意的是，由于制药装备属于复杂的综合性应用学科，很多进入该行业的“门外汉”存在“懂制药工艺的不懂机器，懂机器的又不懂制药工艺”的情况，所以制药设备企业对人才的要求往往会更高一些。而这也就导致了制药设备行业复合型人才非常匮乏，企业往往存在“找不到、招不来、留不住”三大难问题。那在此背景下，制药装备企业的人才梯队建设又该如何打造呢？

　　业内分析认为，人才是一个企业得以长久发展的基石，为更好的推动医药产业发展，企业不仅需要引进人才，还要留住人才。因此，制药设备企业在人才梯队的招、训、培、练四个方面都要下足功夫。其中，在引进人才方面，需要国家和社会、企业各界主动地走出去，结合实际提出需求，有针对性地将高层次人才请进来。而在培养人才方面，则需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台，让他们能够学以致用。

　　据了解，其实近年来，国内部分制药设备企业高度重视人才培养，正通过大力构建人才梯队，以及积极与院校加强合作等方式为企业储备更多的人才力量。

　　例如，有企业首先就在招收人才方面，启动了工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才，以推进培训计划将其培养成公司的后备力量。而在完善培训机制方面，其还专门针对专业人才开设了干部培训班。另外，为了方便技术人才招聘与汇集，该公司还专门在广州设了一家技术型公司，又在长沙设立了一家以机械设计为主的公司。

　　另外，作为国内医药装备行业的楚天科技则在去年12月与益阳职业技术学院签订了现代学徒制定向人才培养协议。根据协议显示，益阳职业技术学院将以楚天科技人力资源发展需要为目标，通过校内定向委培和企业定向委培两种方式，开展生源定向培养和在职培训或学历提升，培养符合企业发展的高素质劳动者和技术技能人才。

　　总的来说，随着医药产业的持续发展，制药装备行业中的人才需求也将愈加旺盛。其中，专业性人才将成为各大企业争抢的对象。但由于目前药机行业的薪酬水平普遍偏低、职位晋升空间有限，因此，业内认为相关企业还需要适时提高制药装备人才在社会上的“地位”以及薪资福利等，才能够吸引到更多的年轻人才的加入。毕竟，除了行业发展前景外，薪资福利、职位发展空间等，对于所有人来说都是非常重要的工作动力。

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