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人才成企业“软实力”,药机企业该如何建设人才梯队

2021年01月13日 16:49:51来源:制药网编辑:阿木点击量:31950

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  【制药网 市场分析】近日,科技部部长在第十二届中国产学研合作创新大会上公开表示,科技部将加大民营企业创新人才培养力度,畅通从高校、科研院所到民营高科技企业的人才流动机制。并且还将研究支持科技型中小企业技术人才培养的政策措施,鼓励更多的科技人员带着科技成果到市场上创业,培育更多新的技术集群和产业增长点。
 
药机设备(图片来源:制药网)
 
  业内分析认为,科技部之所以要大力培养创新人才,主要是由于专业人才正越来越成为市场上的“香饽饽”。据了解,近年来随着医药产业的快速发展,医药创新成为发展焦点,很多企业就已经开始积极规划人才培养体系,打造发展根基。如立方制药等企业为进一步深化以效率为核心的管理文化,完善现有的人才培养体系,就对公司人才队伍建设、人力资源体系的建设等均提出了更高的创新要求。
 
  事实上,各行各业的发展都离不开专业人才的强助攻。对于制药设备产业来说,也是如此。但值得注意的是,由于制药装备属于复杂的综合性应用学科,很多进入该行业的“门外汉”存在“懂制药工艺的不懂机器,懂机器的又不懂制药工艺”的情况,所以制药设备企业对人才的要求往往会更高一些。而这也就导致了制药设备行业复合型人才非常匮乏,企业往往存在“找不到、招不来、留不住”三大难问题。那在此背景下,制药装备企业的人才梯队建设又该如何打造呢?
 
  业内分析认为,人才是一个企业得以长久发展的基石,为更好的推动医药产业发展,企业不仅需要引进人才,还要留住人才。因此,制药设备企业在人才梯队的招、训、培、练四个方面都要下足功夫。其中,在引进人才方面,需要国家和社会、企业各界主动地走出去,结合实际提出需求,有针对性地将高层次人才请进来。而在培养人才方面,则需要因地制宜,为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台,让他们能够学以致用。
 
  据了解,其实近年来,国内部分制药设备企业高度重视人才培养,正通过大力构建人才梯队,以及积极与院校加强合作等方式为企业储备更多的人才力量。
 
  例如,有企业首先就在招收人才方面,启动了工匠培训中心,通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才,以推进培训计划将其培养成公司的后备力量。而在完善培训机制方面,其还专门针对专业人才开设了干部培训班。另外,为了方便技术人才招聘与汇集,该公司还专门在广州设了一家技术型公司,又在长沙设立了一家以机械设计为主的公司。
 
  另外,作为国内医药装备行业龙头企业的楚天科技则在去年12月与益阳职业技术学院签订了现代学徒制定向人才培养协议。根据协议显示,益阳职业技术学院将以楚天科技人力资源发展需要为目标,通过校内 定向委培和企业定向委培两种方式,开展生源定向培养和在职培训或学历提升,培养符合企业发展的高素质劳动者和技术技能人才。
 
  总的来说,随着医药产业的持续发展,制药装备行业中的人才需求也将愈加旺盛。其中,专业性人才将成为各大企业争抢的对象。但由于目前药机行业的薪酬水平普遍偏低、职位晋升空间有限,因此,业内认为相关企业还需要适时提高制药装备人才在社会上的“地位”以及薪资福利等,才能够吸引到更多的年轻人才的加入。毕竟,除了行业发展前景外,薪资福利、职位发展空间等,对于所有人来说都是非常重要的工作动力。
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