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未来五年,公立医院将迎来“三个转变”

2021年06月10日 10:21:28来源:制药网点击量:12220

赛多利斯

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  【制药网 政策法规】公立医院是我国医疗服务体系的主体,对于保障人民群众生命安全和身体健康等方面具有重要作用。作为医改的一项重要内容,公立医院综合改革自2009年新一轮医改启动以来,一直在推进。
 
  据悉,为了推动公立医院高质量发展,更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求,《关于推动公立医院高质量发展的意见》近日印发。意见明确提出,力争通过5年努力,公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。这也意味着,未来五年,公立医院将迎来“三个转变”。
 
  在质量方面,意见明确构建公立医院高质量发展新体系,同时加强临床专科建设,以满足重大疾病临床需求为导向建设临床专科,重点发展重症、肿瘤、心脑血管、呼吸、消化、感染、儿科、麻醉、影像、病理、检验等临床专科,以专科发展带动诊疗能力和水平提升。持续改进医疗质量管理体系和标准体系,提高不同地区、不同级别公立医院医疗服务同质化水平。加大对中医医院的支持力度。加强中医优势专科建设等。
 
  在管理方面,提升公立医院高质量发展新效能,包括健全运营管理体系,推动医院运营管理的科学化、规范化、精细化;加强全面预算管理,强化预算约束,促进资源有效分配和使用。定期公开医院相关财务信息,主动接受社会监督;完善内部控制制度,强化成本消耗关键环节的流程管理,降低万元收入能耗支出。推广医院后勤“一站式”服务;健全绩效评价机制,持续优化绩效考核指标体系,重点考核医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等。
 
  在人才方面,要求健全医务人员培养评价制度。强化医学生早临床、多临床、反复临床,加强医学人文教育。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度,加强中医药师承教育。加快培养高层次复合型医学人才,造就一批具有国际水平的人才和创新团队。加强老年、儿科、重症、传染病等紧缺护理专业护士的培养培训,推动护理岗位科学管理,提升护理服务水平。改革完善人才评价机制,坚持分层分类评价,合理设置评价标准,突出品德能力业绩导向,增加临床工作数量和质量指标,探索实行成果代表作制度,淡化论文数量要求。稳慎下放职称评审权限,探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级公立医院试点自主开展高级职称评审。
 
  另外在技术方面,意见要求推进医学技术创新,包括加强基础和临床研究,推动原创性疾病预防诊断治疗新技术、新产品、新方案和新策略等的产出。强化科研攻关对重大疫情和突发公共卫生事件应对的支撑作用等。
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